Riepilogo delle violazioni amministrative in materia di lavoro

Autore:
dr. R.Caiazza - ispettore della Direzione territoriale del lavoro di Rieti maggiori informazioni ...

 

Il Consiglio dei Ministri ha deciso di non prorogare per l'anno 2012 il regime transitorio che limitava l'accesso al lavoro di Bulgari e Rumeni in Italia.

Dal primo gennaio 2012, pertanto i datori di lavoro operanti in settori produttivi differenti da quelli individuati dal regime transitorio (edilizia, lavoro domestico, turistico alberghiero), potranno procedere alle assunzioni senza bisogno di ottenere il nulla osta da parte dell'ufficio territoriale del governo.

Fonte:

Governo

 

 

Interessante riepilogo della normativa riguardante l'apprendistato, pubblicato dalla DPL di Modena. 

 

Link al sito della DPL Modena

 

 

Il Ministero del Lavoro con la nota prot. n. 4773 del 28 novembre 2011 ci informa che, a partire dal 15 novembre 2011, tutti i datori di lavoro che assumono un lavoratore extra comunitario, regolarmente soggiornante in Italia, non dovranno più compilare il contratto di soggiorno "modello Q". Gli obblighi previsti dall’art. 36 bis del Regolamento di attuazione del Testo Unico sull'Immigrazione verranno assolti inviando la comunicazione di assunzione "Unificato Lav".

Fonte:
Ministero del lavoro e politiche sociali

La nota

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E' stato pubblicato sul sito di Italia lavoro l’avviso pubblico a sportello rivolto alle imprese con la finalità di incentivare l’utilizzo del contratto di apprendistato sull’intero territorio nazionale mediante la concessione di contributi.

Fino a concorrenza delle risorse disponibili e, comunque, non oltre la data di chiusura
dell’Avviso fissata al 31/12/2012, verrà riconosciuto alle imprese:

• Un contributo di € 5.500,00 (€ cinquemilacinquecento/00) per ogni soggetto assunto con
contratto di apprendistato per la qualifica professionale a tempo pieno;

• Un contributo di € 4.700,00 (€ quattromilasettecento/00), per ogni soggetto assunto con
contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere a tempo pieno.

Vai al bando

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Con decreto del presidente del Consiglio dei ministri è stata ridotta la misura dal 99 all'82 per cento dell'acconto Irpef.
Lo stesso decreto prevede inoltre la riduzione di tre punti percentuali anche per l'acconto Irpef relativo al 2012, che sarà pertanto pari al 96 per cento.
La misura La novità riguarda solo l'Irpef dovuta dalle persone fisiche, esercenti impresa, arte o professione, compresi i dipendenti e i pensionati, se in possesso di altri redditi oltre la pensione o a quello di lavoro dipendente.
Nessun beneficio deriva alle persone fisiche, compresi i dipendenti e i pensionati, esonerate dall'acconto Irpef.
È obbligato all'acconto Irpef chi ha presentato la dichiarazione dei redditi, Unico 2011.
L'obbligo dell'acconto riguarda inoltre i contribuenti che hanno presentato il modello 730/2011, anche se il pagamento viene fatto dai sostituti d'imposta con trattenuta Irpef in busta paga o dalla pensione.
Per i contribuenti di Unico 2011, l'obbligo dell'acconto scatta se nella dichiarazione dei redditi 2010 il debito d'imposta indicato è di importo pari o superiore a 52 euro.
Resta fermo che la riduzione dell'acconto Irpef si dovrà poi restituire in sede di saldo di Unico 2012 o del modello 730/2012 quindi chi beneficerà della riduzione della misura dell'acconto Irpef dovrà poi restituirla con il saldo dell'Irpef 2011.

 

Fonte:

Il sole 24 ore - 24 novembre 2011 - T. Morina - pag. 12

Vai al link per il ricalcolo acconto

http://www.ilsole24ore.com/art/norme-e-tributi/2011-11-24/come-cambiano-i-versamenti-irpef.shtml

 

 

 

 

Facendo seguito alla precedente comunicazione sulla tematica in oggetto, informiamo che in data 13 settembre è terminato il periodo transitorio durante il quale era ancora possibile l'inoltro cartaceo delle attestazioni di malattia. Pertanto a decorrere dal 14.09.2011, i datori di lavoro non potranno più richiedere ai propri dipendenti la copia cartacea del certificato medico e potranno procedere alla consultazione delle attestazioni di malattia solo per il tramite del sito INPS, tuttavia l'accordo interconfederale del 20.7.2011, sottoscritto tra Confindustria e Cigl Cisl e Uil, ha dettato le linee guida e il comportamento da tenere da parte dei datori di lavoro e dei lavoratori nell'eventualità di una malattia, in attesa che i CCNL riformino i propri articoli.
In particolare l'accordo del 20 Luglio ha di fatto regolato il nuovo adempimento previsto dalla circolare 4 del 18.03.2011 della presidenza del consiglio dei ministri che va a sostituire la consegna del certificato a carico del lavoratore, vale a dire l'obbligo da parte del lavoratore di comunicare all'azienda il numero di protocollo identificativo del certificato inviato dal medico in via telematica.

Conseguentemente i nuovi adempimenti a carico del dipendente sono i seguenti:
a) Informare tempestivamente l'azienda di essere ammalato;
b) Richiedere al medico la consegna della copia cartacea dell'attestazione telematica e il numero di protocollo;
c) Comunicare al datore di lavoro il numero di protocollo telematico del certificato medico, utilizzando il canale comunicativo scelto a tal proposito dall'azienda (fax, mail, non è escluso l'utilizzo di SMS sul telefono aziendale, ad esempio dell'ufficio del personale).

Il datore di lavoro a Sua volta non chiede copia del certificato cartaceo ma accede al sito dell'INPS per la stampa dell'attestazione della certificazione medica, utilizzando il canale prescelto tra quelli indicati nella nostra precedente comunicazione e messi a disposizione dall'Istituto di previdenza sociale.

Qualora l'azienda non si fosse dotata del codice PIN si consiglia l'utilizzo del servizio al link qui riportato (secondo consultazione attestati di malattia).

Avviso da inserire nella bacheca aziendale e da consegnare ai dipendenti.

Fonte: Studio D'Ario

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Con la circolare 118/2011 l'INPS introduce, a partire dal 01.10.2011, il sistema telematico di richiesta delle visite di controllo di malattia, tuttavia fino alla data del 30.11.2011 la procedura attuale e quella telematica conviveranno. Dal 1 Dicembre qualora il datore di lavoro volesse attivare la procedura di controllo dello stato di salute del lavoratore ammalato, dovrà affidarsi esclusivamente al web.

 

Fonte: INPS

 

 

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Con la circolare 115/2011 l'INPS fa prendere corpo ad un'agevolazione prevista dalla legge 247/2007 a copertura della quale sono stati già stanziati 51 milioni di euro. In particolare nella circolare sotto riportata, l'istituto di previdenza sociale comunica di aver costituito una banca dati alla quale possono iscriversi le persone la cui condizione consente all'azienda che li assume a tempo indeterminato anche part time (max. 5) di ricevere per ogni lavoratore un incentivo pari a 5000,00 Euro per ogni lavoratore.

Possono iscriversi coloro che non hanno ancora compiuto 36 anni con figli minori, occupati presso qualsiasi azienda con un rapporto non definitivo (tempo determinato, somministrazione, intermittente, cocopro, voucher) e anche chi ha perso questo tipo di lavoro sempre che dimostri di essere ancora disoccupato.

Dall'incentivo sono esclusi i datori di lavoro non imprenditori e si deve attendere che l'avviso venga pubblicato nella gazzetta ufficiale prima di procedere alle assunzioni/stabilizzazioni.

Fonte: INPS

 

 

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Pubblichiamo la nostra circolare interna con alcune novità in materia di lavoro e previdenza.

Fonte:

Studio D'Ario

 

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Il Governo ha approvato, in via definitiva, nella seduta del 28 luglio 2011, il nuovo testo unico sull'apprendistato, in attuazione della delega conferita allo stesso dalla legge 247 del 2007.

Il Decreto Legislativo, di prossima pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, riformerà l’istituto dell’apprendistato, rendendolo omogeneo sul tutto il territorio dello stato, quale contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato all’occupazione e alla formazione dei giovani.

 

 

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Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 173 del 27 luglio 2011, il Decreto Legislativo 18 luglio 2011, n. 119, con il riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi. Ciò in attuazione dell'articolo 23 della legge 4 novembre 2010, n. 183, recante la delega al Governo da parte del Parlamento.

 

Fonte:

Direzione provinciale del lavoro di Modena

 

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A partire dal 6 Luglio, data di entrata in vigore del decreto legge n. 98/2011, nei primi 14 giorni successivi al mancato versamento, si potrà ridurre la sanzione proporzionalmente al decorso del tempo.
Il meccanismo collocato nel contesto del D.Lgs. n. 471/97 (che prevede le misure sanzionatorie per le diverse fattispecie connesse a violazioni relative all’iva, alle imposte sui redditi e ai sostituti d’imposta) prevede che la sanzione, nei primi 14 giorni, diventi proporzionale.

La misura adottata è pari ad un quindicesimo della sanzione principale per ogni giorno di ritardo.
Il box sotto riportato evidenzia la progressione della sanzione.

 

	Importo dovuto	Sanzione principale	Sanzione ridotta con ravvedimento Importo dovuto	Ravvedimento Tipo
Scadenza	100	--	---	---
Ritardo – giorno 1	100	2%	0,20%	sprint
Ritardo – giorno 2	100	4%	0,40%	sprint
Ritardo – giorno 3	100	6%	0,60%	sprint
Ritardo – giorno 4	100	8%	0,80%	sprint
Ritardo – giorno 5	100	10%	1%	sprint
Ritardo – giorno 6	100	12%	1,20%	sprint
Ritardo – giorno 7	100	14%	1,40%	sprint
Ritardo – giorno 8	100	16%	1,60%	sprint
Ritardo – giorno 9	100	18%	1,80%	sprint
Ritardo – giorno 10	100	80%	2%	sprint
Ritardo – giorno 11	100	22%	2,20%	sprint
Ritardo – giorno 12	100	24%	2,40%	sprint
Ritardo – giorno 13	100	26%	2,60%	sprint
Ritardo – giorno 14	100	28%	2,80%	sprint
Ritardo – giorno 15	100	30%	3%	breve
Ritardo – giorno 16	100	30%	3%	breve
Ritardo – giorno 30	100	30%	3%	breve
Ritardo – giorno 31	100	30%	3,75%	lungo

Fonte: Guida al lavoro

 

 

 

L'Agenzia delle Entrate ha emanato la circolare n. 36/E del 28 luglio 2011, con la quale informa che, considerate le difficoltà manifestate da parte dei sostituti d’imposta, il termine per il versamento dell’importo dovuto per recuperare, senza applicazioni di sanzioni, alla non corretta applicazione della detassazione degli emolumenti relativi alla produttività aziendale è differito dal 1° agosto al 16 dicembre 2011, anche con riferimento ad eventuali rapporti di lavoro nel frattempo cessati.

 

Fonte:

Agenzia delle Entrate

 

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L'Agenzia delle Entrate, in data 24/5/2011, ha pubblicato l'annuario telematico aggiornato all'anno 2011, sotto riportiamo il PDF scaricabile.

Fonte: Agenzia Entrate

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L'imposta sostitutiva del 10% sulle somme collegate alla produttività è subordinata ad un accordo collettivo, aziendale o territoriale.
Come si prevedeva ora non basta più l'accordo individuale per qualificare le somme come rientranti nei parametri per essere considerate legate alla produttività o efficienza organizzativa.

La circolare chiarisce definitivamente i dubbi nel seguente passaggio:

"Deve ritenersi, pertanto, che anche a seguito della norma introdotta dalla legge di stabilità 2011, le retribuzioni premiali corrisposte nel 2011 siano agevolate nel contesto del quadro delineato dal d.l. n. 78 del 2010, vale a dire solo a condizione che siano erogate sulla base di accordi o contratti collettivi territoriali o aziendali anche preesistenti alla entrata in vigore della novella legislativa purché in corso di efficacia."

Tuttavia la stessa circolare precisa:
"La necessità di un previo accordo collettivo va letta in senso ampio, nella accezione cioè del diritto comune dei contratti e delle obbligazioni sopra ricordata, e nel quadro dei principi costituzionali in materia di libertà sindacale"

Fonte:

Studio D'Ario 

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La legge di stabilità 2011 ha riscritto, con decorrenza dal 1 Febbraio le riduzioni delle penalità per l'istituto del ravvedimento operoso.

Dal 1 Febbraio le sanzioni saranno pertanto le seguenti:
- Il ravvedimento del mancato pagamento del tributo avviene entro 30 giorni la sanzione è ridotta al 1/10 del minimo pari 3%;
- Il ravvedimento del mancato pagamento del tributo avviene entro il termine di presentazione della dichiarazione, se prevista, o entro un anno negli altri casi, la sanzione è ridotta al 1/8 del minimo pari 3,75%.

Inoltre dal 1 gennaio 2011 è variata la misura degli interessi legali ora la misura del saggio degli interessi legali previsto dall'articolo 1284 del Codice civile è fissata all'1,5% in ragione d'anno. in base al decreto del ministero dell'Economia del 7 dicembre 2010, pubblicato sulla Gazzetta ufficiale n. 292 del 15 dicembre.

Fonte:
Studio D'Ario

 

 

Il decreto interministeriale del 4/10/2010 pubblicato sulla G.U. n. 290 del 13/12/2010 è stata confermata, per l'anno 2010, la misura al 11,50%, la riduzione contributiva previsa dal D.L. 244/95 in favore delle aziende edili.
Con la circolare INPS 7/2011, sotto riportata, sono state fornite le istruzioni per il recupero della contribuzione.

Fonte:
Studio D'Ario

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L'agenzia delle Entrate ha pubblicato sul proprio sito due importanti e  attesissimi chiarimenti. Con le circolari 47/E e 48/E , firmate ieri, vengono risolti alcuni dubbi all'indomani della risoluzione n. 83/2010.

Fonte: Agenzia Entrate

 

 

Circolare 47 

 

Circolare 48

 

 

 

Pubblichiamo la nostra circolare interna con le novità previste dalla manovra correttiva e da altri interessanti provvedimenti. 

 

Fonte: Studio D'Ario

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Secondo la fondazione studi dei consulenti del lavoro, parere numero 10, non è sanzionata né preclude la prestazione di assistenza fiscale ai propri dipendenti la mancata comunicazione all'agenzia delle entrate, da parte del sostituto d'imposta (datore di lavoro), relativa all'utilizzo della procedura telematica (modelli 730/4). Il chiarimento arriva in risposta a un quesito relativo alla principale novità in tema di modello 730, ossia l'estensione dal 2010 ai sostituti d'imposta di tutte le province del territorio nazionale e a tutti gli intermediari abilitati (consulenti del lavoro, dottori commercialisti ed esperti contabili con sola eccezione dei grandi sostituti d'imposta come l'Inps, l'Inpdap, l'Ipost ecc.) dell'invio telematico all'Agenzia delle entrate del modello 730/4. In particolare, i datori di lavoro pubblici e privati hanno tempo fino al 31 marzo prossimo per comunicare l'utenza telematica o il nome dell'intermediario presso cui intendono ricevere dall'Agenzia delle entrate i dati contabili dei modelli 730/4 dei loro dipendenti (cioè la liquidazione dei redditi e delle imposte).

Fonte: Italia Oggi  

Novità anno 2010  maggiori informazioni ...

Scarica la circolare Inps 39_2010 maggiori informazioni ...

 

L’agenzia delle Entrate ha pubblicato sul proprio sito il Comunicato stampa “Acconto Irpef 2009.

Con il comunicato stampa viene confermata la riduzione dell'acconto di Novembre in attesa della pubblicazione del decreto ministeriale.

 

Fonte:

Agenzia Entrate

Nell'area download gli utenti registrati potranno scaricare il file excel per la riduzione del 2° acconto.

 

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La camera di commercio di Roma con la pubblicazione del bando sotto riportato, informa le aziende iscritte di aver stanziato, al fine di favorire l'occupazione, l'erogazione di Euro 5000,00 a fondo perduto a tutte quelle aziende che decidano di stabilizzare i rapporti di lavoro a tempo determinato, gli apprendisti o i collaboratori. Link alla notizia

 

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L'INPS, con circolare n. 115 del 5 novembre 2009, fornisce le istruzioni operative per la determinazione - per l'anno 2009 - della misura della riduzione contributiva per il settore edile introdotta dall’art. 29, c. 2, della legge 8 agosto 1995, n. 341. Il beneficio consiste in una riduzione contributiva - nella misura dell'11,50% - sulla parte di contribuzione a carico dei datori di lavoro, esclusa quella di pertinenza del Fondo pensioni lavoratori dipendenti, e si applica ai soli operai occupati con un orario di lavoro di 40 ore settimanali. Non spetta, quindi, per gli operai occupati con contratto di lavoro a tempo parziale.

Modello richiesta maggiori informazioni ...

L'inps con la circolare 88 del 9 Luglio 2009, a seguito dell'evoluzione della normativa in tema di lavoro accessorio e dei chiarimenti forniti dal ministero del lavoro, provvede a pubblicare in formato power point, uno schema riepilogativo delle fattispecie di utilizzo.

Fonte:
Inps
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Sono stati prorogati i termini per i versamenti in scadenza dal 1.08.2009, al giorno 20.08.2009 senza maggiorazioni.

Fonte:
Ministero delle Finanze  maggiori informazioni ...

Il prossimo 30 Aprile scade l’invio dell’autocertificazione che consente di beneficiare dei benefici contributivi e normativi.
In realtà questo nuovo adempimento non si rivolge soltanto a chi ha intenzione in futuro di applicare i sopra riportati benefici, ma anche a chi ne ha usufruito in passato almeno dal 31.12.2007.
L’autocertificazione in allegato, dovrà essere accompagnata dalla copia del documento del legale rappresentante che sottoscrive la dichiarazione.
Per avere diritto ai benefici di cui sopra, il datore di lavoro attraverso la documentazione allegata, autocertifica l’inesistenza a suo carico di provvedimenti amministrativi o giurisdizionali definitivi, in ordine alla commissione delle violazioni in materia di sicurezza e tutela delle condizioni di lavoro e dei riposi di cui all’allegato A del D.M 24.10.2007.
La comunicazione da effettuarsi alla Direzione provinciale del lavoro di competenza della Sede Legale, potrà avvenire o a mezzo Fax o a mezzo raccomandata A/R (ROMA - 00185: Via Cesare De Lollis 12 - Fax 06.491029).
La Direzione Provinciale del Lavoro vigilerà annualmente a campione, in merito alla veridicità di quanto autocertificato.

Ricordiamo inoltre che per godere dei benefici contributivi e normativi le aziende debbono essere in regola con gli adempimenti relativi alla sicurezza sul lavoro di cui al DLGS 81/2008 sostitutivo del DLGS 626/94.

modello:

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L'Agenzia delle Entrate chiarisce ogni dubbio in merito al riconoscimento delle detrazioni per il coniuge a carico (residente o non residente) di un cittadino extracomunitario. Non essendo precisato in nessuna disposizione normativa, l'Agenzia ha ribadito che, in analogia a quanto previsto per figli a carico, il cittadino extracomunitario può documentare il coniugio attraverso il certificato di stato di famiglia rilasciato dagli uffici comunali, a patto che il matrimonio sia stato riconosciuto e quindi trascritto nello stato civile del lavoratore extracomunitario che richiede la detrazione. Viceversa se il coniuge non è residente in Italia, il legame di parentela andrà certificato con una delle forme previste dall'art. 1 comma 1325, della legge 27/12/2009 n. 296 (Finanziaria 2007).

Fonte:
Agenzia Entrate Circolare 13/03/2009, n. 8

 

Pubblicazione nuovo calendario delle scadenze fiscali

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La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, con interpello n. 11 del 20 febbraio 2009, ha risposto ad un quesito della Confcommercio, in merito alla corretta interpretazione dell’art. 2, comma 2, del D.Lgs. n. 61/2000, secondo il quale “nel contratto di lavoro a tempo parziale è contenuta puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell’orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all’anno”. In particolare si chiede se, per i rapporti di lavoro part-time di tipo verticale con prestazione di lavoro giornaliera uguale o superiore a quella ordinaria e per un numero di giorni alla settimana inferiore a quello ordinario, sia sufficiente indicare nel contratto di lavoro il quantum della stessa prestazione giornaliera (es. lunedì 8 ore, giovedì 8 ore e venerdì 8 ore).

La risposta in sintesi all'interpello:

".... si ritiene che non risponda a un obbligo di legge, nella ipotesi di un contratto di a tempo parziale di tipo verticale, indicare le fasce orarie in cui la prestazione deve essere svolta nell’ambito della singola giornata.".

Fonte:

Min. lavoro 

L'articolo 1 del decreto legge 29.11.2008 n. 185, ha introdotto, per il solo anno 2009, un bonus straordinario (Link al modello) in favore delle famiglie a basso reddito.
Con la circolare sotto riportata l'agenzia delle entrate fornisce i chiarimenti in ordine alle modalità applicative della disposizione.

 

Fonte: Agenzia Entrate

 

Link al calcolo

 

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L'INPS, con circolare n. 115/2008, informa che é stata predisposta la nuova modulistica riguardante l'indennità di disoccupazione non agricola ordinaria con requisiti normali, l'indennità di mobilità ed i trattamenti speciali edili ex lege 223/1991 e 451/1994:

Fonte: Inps


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L'art. 13 D.Lgs. 472/97, nel quale è stabilita la misura della riduzione delle sanzioni in caso di ravvedimento operoso, è stato modificato dal c. 5 art. 16 D.L. 29/11/08 n. 185 (G.U. n. 280 del 29/11/08), in vigore dal 29 novembre 2008. Conseguentemente, le sanzioni, passano dal 3,75% al 2,50% (1/12 anziché 1/8 della sanzione minima prevista pari al 30%) in caso di ravvedimento breve (regolarizzazione dell'omesso o insufficiente versamento entro 30 gg. dal termine), e dal 6% al 3% (1/10 anziché 1/5 della sanzione minima prevista pari al 30%) in caso di ravvedimento lungo (regolarizzazione dell'omesso o insufficiente versamento entro il termine per la presentazione della dichiarazione relativa all'anno nel quale è stata commessa la violazione).

Fonte:
Studio D'Ario

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Con la presentazione sotto riportata  prendiamo in considerazione le modifiche avvenute in estate e gli aspetti più importanti di prossima introduzione riguardo il libro unico del lavoro.

 

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Il Consiglio dei Ministri, con la lett. l), comma 10, dell'art. 39 del Decreto Legge n. 112 del 25 giugno 2008, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 147 del 25 giugno 2008, ha abrogato la Legge n. 188 del 17 ottobre 2007 che prevedeva la nuova procedura, a carico dei lavoratori, per la presentazione delle dimissioni volontarie.

In considerazione di quanto previsto dal Decreto Legge 112/2008, dal 25 giugno 2008 le dimissioni volontarie potranno essere presentate, al proprio datore di lavoro, senza adempiere alla procedura informatizzata prevista dalla norma summenzionata.

 

Vai al Testo del Decreto

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Con il Dlgs. 9 Aprile 2008, n. 81 viene rivisitata integralmente la normativa relativa alla sicurezza sul lavoro.
Guarda le novità articolo per articolo
Fonte: Guida al lavoro

 

Tabella riassuntiva dei requisiti dimensionali

 

Fino a 10 addetti complessivi o per unità produttiva	Effettuazione valutazione dei rischi con procedure standardizzate	art. 29, comma 5
Fino a 15 addetti complessivi o per unità produttiva	Elezione diretta del rappresentante per la sicurezza da parte dei lavoratori al loro interno(1)	art. 47, comma 2
Oltre 15 addetti complessivi o per unità produttiva	Elezione o designazione del rappresentante per la sicurezza da parte dei lavoratori nell’ambito delle rappresentanze sindacali in azienda	art. 47, comma 3
Da 15 a 50 addetti	Obbligo di formazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza per un numero minimo di 4 ore	art. 37, comma 11
Fino a 15 addetti complessivi o per unità produttiva	Obbligo di convocare almeno una volta l’anno la riunione con il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ed il medico competente	art. 35, comma 1
Fino a 15 addetti complessivi o per unità produttiva	Obbligo di concordare tra medico competente e datore il luogo di custodia delle cartelle sanitarie e di rischio per ogni lavoratore	art. 25, lett. c)
Fino a 50 dipendenti complessivi o per unità produttiva	Possibilità di effettuazione della valutazione dei rischi con procedure standardizzate	art. 29, commi 5 e 6
Fino a 50 dipendenti complessivi o per unità produttiva	Possibilità di finanziamento in caso di adozione del modello di organizzazione e di gestione ai fini dell’esenzione della responsabilità amministrativa di cui al Dlgs n. 231/2001	art. 30, comma 6
Oltre 50 addetti	Obbligo di formazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza per un numero minimo di 8 ore	art. 37, comma 11
Oltre 200 addetti(2)	Obbligo di organizzare esclusivamente all’interno dell’azienda, o dell’unità produttiva, il Servizio di prevenzione e protezione	art. 31, comma 6

Note

(1) Per i datori di queste dimensioni il Rls può essere individuato per più aziende nell’ambito territoriale ovvero nell’ambito del

comparto produttivo.

(2) Il limite di 200 addetti vale solo per le aziende industriali. Il Servizio comunque deve essere all’interno anche nel caso di

aziende con rischio di incidenti rilevanti (Dlgs 17 agosto 1999, n. 334;Dm9 agosto 2000), nel caso di industrie estrattive con oltre

50 lavoratori, nelle aziende per la fabbricazione ed il deposito di esplosivi, polveri e munizioni e nelle strutture di ricovero e cura. 

 

 

Il decreto Legge 97/2008 ha abrogato parzialmente l'art. 35 della legge 248/2006 meglio nota come Visco- Bersani (notizia del 4.04.2008).  Il provvedimento ha abrogato gli adempimenti amministrativi in materia di responsabilità solidale negli appalti contenuti nel DM 74/2008, ma ha confermato la norma contenuta al comma 28 dell'art. 35 della legge 248/2006 pertanto, rimane in vita,  il principio di responsabilità solidale a carico dell'appaltarore, per l'effettuazione e il versamento delle ritenute fiscali e dei contributi previdenziali ed assicurativi sui redditi di lavoro dipendente, a cui è tenuto il subappaltatore.

 

Riepilogo delle norme relative agli appalti

Responsabilità solidale verso i lavoratori

(art. 29, Dlgs n. 276/2003)

In caso di appalto di opere o di servizi il committente imprenditore o datore di lavoro è obbligato in

solido con l’appaltatore ed il subappaltatore, entro il limite di due anni dalla cessazione dell’appalto, a

corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi e i contributi previdenziali dovuti.

Responsabilità solidale per debiti fiscali e previdenziali

(art. 35, comma 28, legge n. 248/2006)

L’appaltatore è responsabile in solido con i subappaltatori per i debiti fiscali, contributivi e assicurativi

connessi alle prestazioni di lavoro utilizzate per eseguire il contratto.

Obblighi comuni in materia di sicurezza sul lavoro

(Testo unico Sicurezza sul lavoro)

Il committente, nel caso di affidamento di lavori con contratto di appalto, deve adempiere a specifichi

obblighi di cooperazione, coordinamento ed informazione nei confronti dei dipendenti di tutte le

imprese appaltatrici e subappaltatrici coinvolte nel proprio ciclo produttivo.

Responsabilità solidale per infortuni sul lavoro

(art. 1, comma 911, legge n. 296/2006, Testo unico Sicurezza sul lavoro)

Il committente risponde in solido con l’appaltatore, nonché con ciascuno degli eventuali subappaltatori,

per tutti i danni per i quali il lavoratore, dipendente dell’appaltatore o del subappaltatore, non

risulti indennizzato da parte dell’Inail.

 

Fonte:

Studio D'Ario

 

 

Con l'introduzione del D.L 98/2008, dal 1 Luglio 2008 e fino al 31 Dicembre 2008, i lavoratori potranno usufruire della detassazione delle somme a loro corrisposte a titolo di straordinario o supplementare e/o a somme corrisposte a fronte di incrementi di produttività, innovazione ed efficenza organizzativa e altri elementi di competitività e redditività legati all'andamento economico dell'impresa.

Il "beneficio fiscale" si sostanzia nell'applicazione di una imposta sostitutiva dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e addizionali regionali e comunali pari al 10%.
L'imposta sostitutiva, che comunque spetta salvo espressa rinuncia del dipendente, è applicabile qualora vengano rispettati i parametri sotto riportati:
a) importo complessivo erogato pari a Euro 3000,00 lorde;
b) reddito dell'anno 2007 non superiore a Euro 30000,00;
c) prestazioni di lavoro straordinario e prestazioni di lavoro supplementare per i contratti part time stipulati prima della data di entrata in vigore del provvedimento in commento (29.05.2008), nel periodo sopra citato;
d) somme corrisposte a fronte di incrementi di produttività, innovazione ed efficenza organizzativa e altri elementi di competitività e redditività legati all'andamento economico dell'impresa, nel periodo sopra citato.

L'importo soggetto all'imposizione sostitutiva non concorrerà alla formazione del reddito complessivo del lavoratore, conseguentemente lo stesso benificerà anche del vantaggio, indiretto, derivante dalle maggiori detrazioni fiscali in quanto commisurate ad un reddito complessivo inferiore.
E' opportuno precisare che in caso di superamento della soglia massima prevista, la tassazione tornerà ad essere quella antecedente al provvedimento in commento.
Le somme soggette ad imposta sostitutiva, rimanendo comunque imponibili ai fini previdenziali, rileveranno ai fini dell'accesso alle prestazioni previdenziali e assistenziali dei lavoratori dipendenti.

Il comma 6 del D.L. 98/2008 abrogando la lettera b del comma 2 dell'art. 51 del T.U.I.R, ha soppresso l'escusione delle erogazioni liberali dalla tassazione. Pertanto dalla data di entrata in vigore del decreto gli importi erogati a tale titolo dovranno essere ricompresi nel reddito da lavoro dipendente.

 

Lettera autocertificazione redditi detassazione 

Fonte:

Studio D'Ario

 

 

Conto alla rovescia per la responsabilità solidale negli appalti: sessanta giorni dopo la pubblicazione in gazzetta ufficiale diventeranno operanti le misure che chiamano appaltatore e subappaltatore a rispondere della correttezza dei versamenti fiscali e previdenziali. Tra i documenti che saranno richiesti per testimoniare la regolarità nei versamenti di imposte e contributi figura anche il Durc.
In caso di subappalto, il subappaltatore deve comunicare il codice fiscale dei soggetti impiegati nell'appalto e ogni eventuale variazione. La comunicazione, secondo i primi commentatori, si ritiene necessaria affinchè l'appaltatore sua messo in grado di verificare su quali lavoratori opera la responsabilità solidale. E' pertanto necessario che l'appaltatore predisponga dei controlli per evitare la responsabilità solidale su ritenute fiscali e previdenziali nonchè sulle retribuzioni di quei dipendenti che non hanno mai lavorato nell'appalto di competenza.
Con l'entrata in vigore del decreto, 60 giorni dalla pubblicazione in G.U, si renderà utile la modifica apportata ad Ottobre al modello F24, il subappaltatore dovrà effettuare i versamenti delle ritenute fiscali, previdenziali e i premi assicurativi utilizzando il codice ficale dell'appaltatore. Conseguentemente il suappaltatore dovrà utilizzare tanti modelli F24 nel mese secondo quanti appalti ha in essere (es. per 10 subappalti l'azienda nel mese dovrà produrre 10 modelli F24).

Fonte il sole 24 ore

 

 

Assicurazioni sociali - sgravi contributivi - aziende con meno di 15 dipendenti - lavoratori licenziati - iscrizione nelle liste di mobilità - proroga - assunzione di disabili - aziende edili - imprese che esercitano la pesca costiera e nelle acque interne e lagunari - imprese armatoriali - agevolazioni contributive - anno 2008

 

Fonte: Inps

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La circolare dell'agenzia entrate n. 15/E, contiene i chiarimenti forniti in occasione del Forum Lavoro 2008, per gli adempimenti a carico dei sostituti d'imposta.

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Con la circolare 4 del 29.01.2008 il Ministero del lavoro detta le regole che dovranno seguire gli ispettori del lavoro al fine della verifica della genuinità dei contratti a progetto.

 

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Nel provvedimento passato da 52 a 108 articoli, hanno trovato spazio una serie di novità. Si va dalla rateizzazione fino a 6 anni dei debiti fiscali e contributivi al potere di concedere la rateizzazioni delle cartelle esattoriali affidato direttamente a Equitalia, fino alla rottamazione di autovetture e due ruote. A partire dal 1° giugno 2008, poi, le cosiddette cartelle mute, senza il responsabile del procedimento, saranno nulle. Per quelle emesse prima, invece, la mancanza del responsabile non sarà causa di nullità. Novità anche per il modello 770 del 2008: il termine per la trasmissione al Fisco della dichiarazione dei sostituti d'imposta viene fissato al prossimo 31 maggio, anziché al 31 luglio.

 

Fonte:

Il sole 24 ore

 

Le slide del convegno organizzato dal sole 24 ore a Milano il 17.01.2008.

Slide di Nunzio maggiori informazioni ...

Le slide del convegno organizzato dal sole 24 ore a Milano il 17.01.2008.

Slide Bonati maggiori informazioni ...

 

Entrerà in vigore l'11 gennaio 2008 e sarà pienamente operativo dal 1° marzo 2008 il regolamento, sotto allegato, che introduce l'obbligo di comunicazione agli uffici di collocamento con modalità on-line.

Tutti i datori di lavoro dovranno comunicare per via informatica tutte le comunicazioni dovute ai servizi prov. per l'impiego.

Le comunicazioni inviate al servizio competente sono valide ai fini dell'assolvimento degli obblighi di comunicazione nei confronti degli enti previdenziali e in particolare la denuncia istantanea all'Inail e le denunce obbligatorie all'Enpals per i lavoratori dello spettacolo.

Dal 1.03.2008, pertanto per effettuare le comunicazioni di assunzione le aziende non potranno più assolvere agli obblighi di comunicazione con l'invio cartaceo della documentazione ma potranno, se vorranno, dotarsi dell'accreditamento presso il servizio offerto dalla regione ovvero potranno rivolgersi allo studio di consulenza che si occuperà della pratica.

 

Fonte:

Guida al lavoro

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Dal 29 Ottobre 2007 i titolari di partita Iva dovranno utilizzare i nuovi modelli F24 e F24 accise approvati con decreto del 23 Ottobre.

Fonte: Il sole 24 ore

 

 

E' stato pubblicato il decreto che in attuazione del comma 1175 e seguenti della finanziaria passata (296/06) ha esteso a tutti i settori il documento unico di regolarità contributiva (Durc), ora utilizzato in edilizia. Il Durc sarà richiesto ai datori di lavoro per fruire dei benefici normativi e contributivi, ma anche delle sovvenzioni previste dalla disciplina comunitaria.
Alcune delle conseguenze sono ad esempio che perderà la regolarità contributiva per sei mesi e conseguentemente le agevolazioni contributive, chi utilizzerà manodopera non regolare, mentre le aziende che non dovessero concedere il riposo giornaliero o settimanale, perderanno le agevolazioni per il periodo di tre mesi.

Fonte: Il sole 24 ore

 

L'esigenza di sicurezza nei luoghi di lavoro sentita nel paese dopo i recenti fatti di cronaca, hanno spinto il legislatore a dare all'opinione pubblica una immedita risposta. La risposta è arrivata con la legge 3 Agosto 2007 n. 123, entrata in vigore in data 25 Agosto 2007 con alcune disposizioni di immediata applicazione destinate a contrastare il lavoro irregolare nonché rivolte alla tutela e alla sicurezza dei lavoratori.

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La Regione Lazio, il 1° ottobre 2007, ha pubblicato il Repertorio regionale dei profili formativi per l'apprendistato professionalizzante, rendendo operativa - dal 30 settembre 2007 - la legge regionale n. 9/2006 sulla formazione in apprendistato.

Fonte: Regione lazio

 

 

Anche nelle attività di breve durata caratterizzate da mobilità o svolte in sedi con pochi lavoratori e prive di adeguata attrezzatura amministrativa è consentito tenere sul luogo di lavoro delle semplici fotocopie del libro di matricola e di paga dichiarate conformi all'originale.
La copia conforme del libro paga è riferita soltanto al registro delle presenze e non anche al prospetto di paga (c.d. cedolino), dato che gli adempimenti legati allo sviluppo della paga sono effettuati quasi sempre separatamente attraverso il prospetto di paga medesimo.
L'Inail può autorizzare per iscritto il datore di lavoro a tenere più libri paga e matricola, tutti regolarmente vidimati, con l'obbligo di riepilogarne i dati in libri riassuntivi.

Fonte: Inail

 

 

All'indomani della circolare n. 70 del 3 aprile 2007, con la quale l'Inps ha illustrato le novità legislative introdotte dalla legge finanziaria 2007 in materia di istituzione del Fondo per l'erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei Tfr di cui all'art. 2120 c.c., l'Istituto previdenziale rende disponibile il nuovo modulo denominato "SC34_TFR_Tesoreria" che i datori di lavoro con almeno 50 addetti potranno utilizzare per attestare la media annuale dei lavoratori in forza. Il modello potrà essere consegnato o spedito alla Direzione INPS territorialmente competente, ovvero trasmesso con modalità telematica entro il più breve tempo possibile e comunque non oltre la fine del terzo mese successivo a quello di pubblicazione dello stesso messaggio.

Fonte: Guida al Lavoro

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Oggetto: Istituzione dei codici tributo per il versamento, tramite Modello F 24, delle somme dovute a titolo di interessi a seguito del pagamento del tributo e delle sanzioni ridotte per le violazioni alle disposizioni tributarie, di cui all'articolo 13 del decreto legislativo 18 dicembre 1997, n. 472.

Fonte: Agenzia delle Entrate

 

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